Despedida por no ser neutral en cuanto al género: el empleador habla de “obligación moral”

Cuesta creerlo, pero es cierto: la identificación de género no es obligatoria en Alemania. Hasta la fecha, no existe una base legal que prescriba el uso de un lenguaje apropiado para el género. Tampoco existe una normativa nacional que regule cómo y cuándo debe utilizarse la identificación de género. Además, la gran mayoría de los alemanes rechaza la identificación de género, especialmente en la administración pública, las escuelas y las universidades.

Sin embargo, el lenguaje de género ha sido una práctica común desde hace mucho tiempo y podría convertirse en un requisito, algo que, desde una perspectiva legal, ni siquiera debería existir. En el sitio web "Stop Gendering", las personas que sufren las consecuencias del acoso de género pueden denunciarlo. Un padre informa sobre la educación de género en una escuela primaria. Una joven fue presuntamente despedida por no usar un lenguaje neutral en cuanto al género.

La plataforma de denuncia de irregularidades busca documentar la “guerra cultural”

«Contrariamente a las afirmaciones de los políticos de que el género es voluntario o simplemente recomendado, se está promoviendo masivamente en todos los niveles de la sociedad», afirma el sitio web «Stop Gendering». Sabine Mertens, fundadora y operadora de la plataforma, busca movilizar a la «mayoría silenciosa» contra una «minoría de género» que se expresa abiertamente. Y esto lleva tiempo ocurriendo.

Sabine Mertens, historiadora del arte y miembro de la junta directiva de la Asociación de la Lengua Alemana , lanzó la iniciativa popular "Acabar con la igualdad de género en la administración y la educación en Hamburgo" hace más de dos años. En una entrevista con el Berliner Zeitung, Mertens afirmó que "la chispa pronto se extendió a otros estados federados", lo que dio lugar a la creación de una plataforma de información independiente para todas las iniciativas populares.

Aunque ninguna de las iniciativas populares ha tenido éxito hasta la fecha ni ha "conducido a la restauración del idioma estándar", el grupo de quienes buscan luchar contra la "guerra cultural " del "lobby de género" está creciendo. Además, es importante documentar los casos en los que se coacciona a las personas a usar el género: "Creamos la plataforma de denuncia específicamente para este propósito".

Para Sabine Mertens, es evidente que se trata de una "guerra cultural impuesta a la mayoría". A finales de año, Mertens planea publicar una especie de libro negro donde se darán a conocer casos significativos y se contextualizarán en la sociedad en su conjunto. "Stop Gendering" ya ha publicado dos casos denunciados y examinados minuciosamente por el equipo de Mertens.

"El padre de un niño de primaria de 8 años entregó una hoja de trabajo", explica Mertens. La hoja de trabajo tenía como objetivo enseñarle al niño a "identificar correctamente el género". El alumno de primaria tuvo que corregir palabras con género incorrecto. "Uno piensa que es un mal chiste, pero esa es la realidad, y es absurdo", añade Sabine Mertens. En los últimos años, ha notado que existe un "clima de miedo" con respecto al género, especialmente en el ámbito laboral.

Muchas personas se someten a la presión social por miedo a las consecuencias. El caso de Bernadette B., denunciada por "Stop Gendering", demuestra lo que puede suceder cuando uno se resiste a esta presión. Supuestamente, a la joven le presentaron un contrato de trabajo neutral en cuanto al género para un puesto de especialista en educación en un centro de Lebenshilfe. B. tachó el formulario de género y devolvió el contrato.

“Estas personas que hacen tales cosas, por supuesto, también se están protegiendo”.

Según su propia declaración, Bernadette B. empezó su nuevo trabajo y recibió una llamada del departamento de recursos humanos una semana después. «Le dijeron que, si bien el lenguaje basado en el género no estaba regulado por ley, existía una obligación moral de utilizarlo», según el comunicado de prensa adjunto . Tras la llamada, B. supuestamente preguntó por escrito si enfrentaría alguna consecuencia laboral. El empleador respondió negativamente. Unos días después, B. fue despedida.

El caso ha sido revisado y Sabine Mertens tiene los correos electrónicos pertinentes. Sin embargo, Bernadette B. no emprenderá acciones legales contra su despido, a pesar de que "es claramente discriminación ". ¿Por qué? "Estas personas que hacen cosas así obviamente van a lo seguro", dice Mertens. No está claro si la demandante prevalecerá en los tribunales.

Un riesgo que Bernadette B. no correrá. Ya tiene un nuevo trabajo: «Tras la publicación del caso de Bernadette B., una empresa nos contactó con una oferta de trabajo. Nos parece estupendo, y preferimos algo así a una demanda que podría fracasar».

¿Es B. un caso aislado? Sabine Mertens dice que no. En su opinión, la mayoría de la gente tiene miedo de hablar: «Mucha gente tiene miedo y necesita su trabajo; su propia existencia está en juego». Mertens dio recientemente una presentación en un evento de la empresa. Allí, comenta, algunos empleados informaron que «se está acumulando una enorme presión». No hay un requisito de género, pero se anima a todos los empleados a usar un lenguaje neutro, aunque «muchos ni siquiera quieren».

Político verde habla de procesos “antidemocráticos”

El cambio social que se aleja del masculino genérico y se acerca al lenguaje apropiado para cada género se ha estado produciendo silenciosamente durante años, afirma Mertens. «La cosmovisión de género se estaba implantando poco a poco en las instituciones». Asegura que nunca se acostumbrará a las estrellas, los puntos y las rayas de género. Esta es también una de las razones por las que no se rendirá. Y esto a pesar de que ella y sus compañeras activistas han sido recibidas con odio desde el principio.

A veces es Antifa quien interrumpe una acción, dice. Luego, un político verde que asistió a un evento organizado por la Iniciativa Popular Antigénero de Baja Sajonia lo calificó de proceso "antidemocrático". Mertens comenta: "Realmente te hace preguntarte dónde estamos. ¿Qué podría ser más hermoso y democrático que una iniciativa popular?".

Pero ¿es correcto denunciar la presunta exclusión de género? Según Mertens, no hay otra opción en este momento. Quienes defienden el lenguaje de género no aceptan opiniones discrepantes. Por eso, es importante animar a la gente y alzar su voz. Esto es más importante que nunca: «Ya no son las cinco menos doce, ni siquiera se puede decir eso. Si se enseña género en el jardín de infancia, entonces ya son más de las doce, mucho más de las doce».

Recomendaciones de la tienda de entradas BLZ: